廣州是一座充滿活力和機遇的城市，每年都有大量的人才涌入。為了吸引更多的人才來到廣州，廣州市政府推出了一系列人才引進政策。其中，受關注的就是廣州人才引進落戶政策。

人才引進落戶政策可以說是廣州市政府非常重視的政策之一。通過這個政策，廣州市可以吸引更多的高素質人才來到這座城市，為廣州的發展注入新的血液。那么，是怎樣的呢？下面我們來一一介紹。

廣州積分入戶

廣州積分入戶是廣州人才引進政策的一種形式。這種方式不需要像考證入戶那樣需要參加考試，也不像學歷入戶那樣，對學歷有硬性要求。所謂積分入戶，拼的就是大家的積分高低，只要你的積分夠高，排名靠前，就可以獲得積分入戶名額。

那么，申請人必須在本市合法穩定就業或創業；年齡必須在45周歲以下；第三，持本市辦理有效《廣東省居住證》；第四，繳納社會保險滿4年；第五，按照《廣州市積分制入戶指標體系及分值表》計算總積分滿100分（意見稿要求150分）；第六，申請人五年內沒有犯罪記錄。

廣州學歷入戶

廣州學歷入戶是廣州人才引進政策的另一種形式。2022年年中開始，廣州人才引進政策入戶門檻確實放低了不少。在今年七月份之前，學歷條件符合的入戶人員，要求申請入戶時要有連續6個月的廣州社保，才可以申請人才引進入戶廣州，7月份之后，只要有一個月參保記錄就滿足廣州入戶條件了。

那么，申請人必須沒有犯罪記錄；年齡必須在40周歲以下(含40周歲)；第三，持有統招本科畢業證+學士學位證；第四，正常參保。需要注意的是，這里的本科是指統招本科，后面自考的不算，應屆生入戶不需要廣州社保。

職稱入戶也稱為考證入戶，適合學歷不夠，社保不足的人群。那么，申請人必須持有中級職稱(系統集成證書)+40歲以下+6個月廣州社保繳納；持有職稱(信息項目管理師證書)+50歲以下+申報期間有廣州社保繳納。

廣州技能入戶

廣州技能入戶適合持有技能證書且從事相關行業的人群，符合條件的話，入戶相對容易。同時符合以下條件的各類技術技能人才首先，從事廣州市引進技術技能人才職業目錄內相關職業；獲得證書或考核認定后，在本市工作、參加社會保險滿半年以上（過渡期政策明確規定的特殊情況除外）。

以上就是的相關政策。通過這些政策，廣州市可以吸引更多的人才來到這座城市，為廣州的發展注入新的血液。如果你符合以上條件，可以考慮申請廣州人才引進落戶。當然，這只是一部分，具體的政策還需要根據自己的情況去查詢。祝你早日成功落戶廣州！

廣州，這座充滿活力和機遇的城市，一直都是人才云集的地方。近年來，廣州市政府不斷加大人才引進力度，制定了多項優惠政策，吸引更多的人才來到廣州發展。而對于，也有不同的入戶政策，包括廣州積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶等。下面，我們就來詳細了解一下這些入戶政策的要素。

廣州積分入戶

廣州積分入戶，是根據每個申請人的積分高低來確定是否獲得入戶名額的一種入戶方式。要想申請廣州積分入戶，需要滿足以下要求

1、在本市合法穩定就業或創業；年齡在45周歲以下；

3、持本市辦理有效《廣東省居住證》；

4、繳納社會保險滿4年；

5、按照《廣州市積分制入戶指標體系及分值表》計算總積分滿100分（意見稿要求150分）；

6、申請人五年內沒有犯罪記錄。

值得注意的是，廣州市政府對于積分入戶的政策一直在不斷調整，的意見稿要求總積分滿150分才能夠獲得入戶名額。因此，對于想要申請積分入戶的人來說，積極提高自己的積分是非常必要的。

廣州學歷入戶

廣州學歷入戶是指對于學歷條件符合的人員進行入戶的政策。相比較于以往，廣州人才引進政策入戶門檻確實放低了不少。在2022年年中之前，符合學歷條件的入戶人員需要滿足以下要求

1、無犯罪記錄；年齡在40周歲以下(含40周歲)；

3、統招本科畢業證+學士學位證；

4、正常參保。這里的本科是指統招本科，后面自考的不算。而對于應屆生入戶來說，不需要廣州社保記錄。

職稱入戶也稱為考證入戶，適合學歷不夠，社保不足的人群。對于想要申請職稱入戶的人來說，需要滿足以下要求

1、中級職稱(系統集成證書)+40歲以下+6個月廣州社保繳納；職稱(信息項目管理師證書)+50歲以下+申報期間有廣州社保繳納。對于職稱入戶來說，持有相應的職稱證書是必要的。

廣州技能入戶

廣州技能入戶適合持有技能證書且從事相關行業的人群，符合條件的話，入戶相對容易。同時符合以下條件的各類技術技能人才

1、從事廣州市引進技術技能人才職業目錄內相關職業。獲得證書或考核認定后，在本市工作、參加社會保險滿半年以上（過渡期政策明確規定的特殊情況除外）。對于技能入戶來說，持有相應的技能證書是必要的。

綜上所述，有多種不同的入戶方式，包括廣州積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶等。每種入戶方式都有不同的要求，需要申請人根據自身情況進行選擇。對于想要在廣州發展的人才來說，了解這些入戶政策是非常有必要的。同時，我們也希望廣州市政府能夠繼續加大人才引進力度，為更多的人才提供更好的發展平臺。