人才引進政策在不斷優(yōu)化的同時，仍然存在著一些問題。其中之一是一些人才在廣州入戶時遭遇歧視。他們可能因為一些特定的背景或原因而遭受歧視，這樣的行為是錯誤的，需要加以應(yīng)對和維權(quán)。

首先，對于受到歧視的人才，需要保存相關(guān)證據(jù)，如記錄對話內(nèi)容、人員姓名、時間等。這些證據(jù)有助于之后的維權(quán)和解決問題。同時，建議他們向官方相關(guān)機構(gòu)反映，如入戶部門、工商所等。可以通過現(xiàn)場投訴、電話投訴或在官方網(wǎng)站上留言等方式反映問題，督促管理部門的改進。

其次，受歧視人才可以尋求法律幫助。他們可以選擇咨詢律師，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。如果涉及人格侮辱等嚴重情況，可以考慮提起民事訴訟或刑事訴訟。但要注意，在維權(quán)過程中需要考慮自身的聲譽和職業(yè)前途，不要盲目采取過激行動。

最后，對于廣州政府和管理部門來說，應(yīng)該更加注重人才入戶政策的落實和人性化管理。加強對相關(guān)人員的培訓(xùn)和管理，防止歧視事件的發(fā)生。并且，政府應(yīng)該鼓勵和支持入戶人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予他們更多的支持和優(yōu)惠政策，提高入戶的吸引力和歸屬感。

在人才引進政策的優(yōu)化和完善過程中，我們不能忽視人才的基本權(quán)益和尊嚴。對于受到歧視的人才，我們應(yīng)該聯(lián)合起來積極維權(quán)，讓政策更加公平、公正、人性化。