廣州入戶政策在2023年有了新的調整和變動，為適應城市發展和吸引更多優秀人才落戶，放寬了年齡、降低了門檻，同時也推出了積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶等多種途徑，為不同類型的人才提供入戶機會。在過去的政策中，省屬單位不能入戶廣州，但新政策并未涉及這個問題，我們不妨思考一下這個問題的原因及解決方法。

可能的原因之一是省屬單位人員數量龐大，一旦全部落戶廣州會對城市的承載能力帶來很大的壓力。此外，省屬單位在其他地方也有重要的工作職責，一旦全部轉移可能會影響其他地方的正常運轉。此外，省屬單位一般在政府機關等部門工作，不屬于廣州人才引進的重點范疇，與廣州發展的戰略性需求不完全契合。

解決這個問題的方法可以有很多種。一種方法是對省屬單位人員的年齡、學歷、職稱等條件做出明確的規定，并根據廣州城市發展的需求進行評估，開設特殊通道，讓具有特殊條件的省屬單位人員落戶廣州。另一種方法是將部分省屬單位逐步轉移至廣州，根據城市發展需求分配單位，形成分散的分支機構，減輕廣州市區的壓力。同時，可以通過重視科研經費投入和優化待遇等方式，吸引更多的人才來到廣州，以實現城市的可持續發展。

總的來說，問題的解決需要政策制定者和社會各方面共同努力，要綜合考慮城市承載能力和人才需求，制定更為合理的政策，為廣州的發展和人才引進提供更好的保障。