1、為了提高企業的經濟效益，廣州市采取了一系列措施來留住人才，其中包括改善員工的工作環境，提高工資待遇，建立更多的福利制度和激勵措施，開展培訓項目，提供更多的就業機會，支持員工入戶等。

2、改善工作環境是留住人才的重要措施之一。企業可以通過建立良好的辦公環境，提供舒適的工作空間，改善辦公設施，提高工作效率，提升員工的積極性和滿意度，從而鼓勵員工留在企業。

3、提高工資待遇也是一個重要的措施。企業可以通過提高基本工資、分紅、獎金等激勵措施，來吸引和留住人才。

4、建立更多的福利制度和激勵措施也是留住人才的重要措施。企業可以通過建立完善的福利制度，比如健康保險、福利補貼、住房補貼等，使員工有更多的受益，更容易留住人才。

5、開展培訓項目也是一個重要的措施。企業可以為員工提供全面的培訓，提高員工的素質，提升員工的能力，從而更容易留住人才。

6、提供更多的就業機會也是一項重要措施。企業可以提供更多的就業機會，讓員工有更多的發展機會，從而更容易留住人才。

7、支持員工入戶也是一項重要的措施。企業可以采取措施，支持員工在廣州入戶，提供幫助，讓員工更容易融入本地社會，從而更有可能留住人才。

廣州市為了提高企業的經濟效益，采取了一系列措施來留住人才，包括改善員工的工作環境，提高工資待遇，建立更多的福利制度和激勵措施，開展培訓項目，提供更多的就業機會，支持員工入戶等。這些措施可以有效地留住人才，促進企業的發展，同時也有利于促進經濟的發展。