隨著廣州經濟的快速發展，引進外部人才入戶成為發展的重要一環。引進人才入戶不僅能夠帶來新的思想和技術，還可以提升企業的綜合實力，加快企業發展。本文將從引進人才的政策支持、招聘渠道、薪酬政策、職場文化等方面來介紹廣州引進人才入戶的政策和措施。

1、政策支持：為了吸引更多的人才到廣州，廣州市政府推出了一系列鼓勵引進人才的政策措施，包括政策環境改善、提供稅收優惠、提供就業機會、提供資金補貼等。

2、招聘渠道：廣州市政府鼓勵企業通過社會招聘渠道引進人才，包括網絡招聘、電視招聘、報紙招聘等，也鼓勵企業通過專業招聘機構、校園招聘、社會公益組織招聘等方式來引進人才。

3、薪酬政策：廣州市政府規定，對于引進的人才，企業可以提供較高的薪酬待遇，也可以給予其特殊的激勵政策，以鼓勵他們在廣州發展。

4、職場文化：廣州市政府鼓勵企業建立良好的職場文化環境，以增強外部人才的參與感、歸屬感和價值感，提高其工作滿意度，從而保持長期的發展勢頭。

5、完善服務：廣州市政府還將提供完善的服務，包括簽證服務、住宿服務、社會保障服務等，以更好地滿足外部人才的需求。

結論：廣州市政府采取多種措施，從政策支持、招聘渠道、薪酬政策、職場文化等方面，鼓勵企業引進人才入戶，以提升企業的綜合實力，加快企業發展。