深圳生育保險報銷有疑問嗎？比較強大的戰略即將到來！還沒準備好保存？

無論是未來的父親還是未來的母親

或計劃有一名男女雇員

你應該了解生育保險

注意分娩，分娩和產假的時間

可以使用生育保險！

如何使用它，讓我們理解它！

可以報銷檢查費用嗎？

生育保險福利包括兩種類型的待遇：個人生殖醫療費用和雇主產假福利。其中，個人生殖醫療費用包括產前檢查，分娩和計劃生育等醫療費用。

具體來說，交付后，嬰兒出生證的產前檢查費可以一次性支付2000元報銷。其余情況按照深圳設定的檢驗前檢驗項目和成本標準進行審核和報銷，不予支付2000元以上。

在分娩期間我可以報銷多少錢？

在分娩時，單胎可以報銷2700元。如果很難生產（包括剖腹產），可以報銷5200元。如果分娩多胎，每增加一個孩子的出生人數將增加1000元。

此外，流產，引產，皮下植入以及男性和女性結扎也可以報銷與計劃生育相關的醫療費用。

只要被保險人在保管期間累計保險一年并處于正常保險狀態，他可以直接接受治療方式享受上述待遇。直接計入醫療機構賬單的費用不再需要報銷到社會保障窗口。如果您在非保險期間或在暫停期間分娩，您將無權享受生育保險的所有福利。

產假工資是否等于產假津貼？

根據規定，在產假期間，用人單位不得以其他形式減少工資，解雇或者終止勞動合同。產假工資和產假津貼是一樣的嗎？其實并不是。

在產假或計劃生育手術休假期間，用人單位應按照員工原工資標準每月支付產假津貼。此后，社會保險經辦機構應當按照規定向雇主付款。

產假津貼=員工雇主月薪平均每月支付×30×假日天數，其中假日天數是指參保人員出生或計劃生育的天數，分娩98天，128天難產;對于上一年度員工的平均月工資，產假津貼是根據當年雇員的平均月工資計算的。

是否可以獎勵產假補助的產假？

如果產假津貼高于雇員的原工資標準，雇主應向雇員支付產假津貼的余額;如果產假津貼低于雇員的原工資標準，則差額應由雇主補充。

值得注意的是，80天內產假的產假不享受產假津貼，雇主按規定支付工資。

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