[熱點]這種社會保障支付程序，很多人第一次中風！

社會保障繳款將影響工人

許多治療方法，如退休養老金，

但是，有些單位有各種各樣的原因，

停止或償還社會保障，

直接損害工人的勞動權利。

小編提醒大家，

遇到以下五種情況，

你可以說“不”！

1

在試用期間不支付社會保險

該單位基于試用期，

沒有為員工支付社會保障，

這合法嗎？

《社會保險法》第58條規定：“用人單位應當自用人之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。社會保險登記未完成的，社會保險經辦機構應當批準社會保險。它應該支付的保險費。

社會保險費包括基本養老保險費，基本醫療保險費，工傷保險費，失業保險費和生育保險費。除生育保險和工傷保險外，個人不需要支付，其他三種類型的保險，單位和個人共同支付。

公司還必須在試用期內為員工支付社會保障金。

2

讓員工承諾放棄社會保障

如今，一些公司要求員工在與員工簽訂勞動合同時簽發書面承諾。承諾書規定員工自愿放棄公司支付社會保險費。該公司使用社會保險費作為工資的一部分。支付給員工。

這是非法的。根據《社會保險法》的有關規定，雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是雇主的法定義務，雇主和雇員不得通過協議改變或放棄義務。

3

沒有支付社會保障金，人事檔案尚未轉移到該單位

雇用新員工。由于人事變動，以前的人事檔案可能無法及時從原始單位轉移。此時，有些單位會說他們不能為員工支付社會保障，因為他們沒有檔案。事實上，社會保障不需要人事檔案。條件不成為該單位支付社會保障的理由。

《社會保險法》第58條和第60條規定，雇主應在雇傭之日起30天內向其社會保險機構申請社會保險登記。社會保險登記未完成的，社會保險經辦機構應當核實應當繳納的社會保險費。

用人單位應當按時足額申報和繳納社會保險費，不得因不可抗力等法定原因延誤或減少豁免。可以看出，員工未能轉移文件不能成為雇主不繳納社會保險的原因。

4

沒有簽訂合同，您無需支付社會保障金

當雇主在未簽訂勞動合同的情況下拒絕支付社會保障金時，雇員可以提供以下證明來證明與該單位的雇傭關系。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞動和社會保障部（2005）第2條第12號：雇主未與勞動者簽訂勞動合同，在確定有勞動合同時可以參考以下文件。雙方的勞資關系：

（1）工資支付憑證或記錄（妻子的工資分配名冊），以及各種社會保險費的記錄;

（2）雇主向雇員發出的“工作許可證”和“服務證明”等文件;

（3）雇主填寫招聘雇主的“登記表”和“登記表”等招聘記錄;

（4）出勤記錄;

（5）其他工人的證詞。

其中，（1），（3）和（4）的有關文件是雇主的舉證責任。

出于同樣的原因，根據《社會保險法》的規定，雇主應在雇傭之日起30天內向其社會保險機構申請社會保險登記。

5

通過支付現金方式

有些單位不向員工支付社會保障金，但他們會向員工發放社會保障補貼，并使用現金代替社會保障。

《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定：“支付單位和支付個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。支付個人應支付的社會保險費由雇主自己支付并支付。“單位和個人不得私下同意社會保險費，雇主不宜以現金形式支付現金。個人社會保險繳款。

《社會保險法》第82條規定，任何組織或個人都有權舉報和投訴違反社會保險法律法規的行為。

親愛的朋友們，如果雇主不為您支付社會保障金，如果勞資關系存在爭議，請先通過勞動仲裁或訴訟確認勞動關系，然后雇主將前往該單位的當地稅務部門。處理社會保障金。

需要社保支付的朋友，可以+ 戶口網小編微信：Fz000181咨詢。