廣州近年來不斷推出各種人才引進政策，以吸引更多人才來到這座城市。針對不同的人才群體，政策也有所不同，包括廣州積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶。這些政策的出臺，為廣州人才引進提供了更多的渠道和方式。然而，一些人才引進后卻選擇離開，這究竟是為什么呢？

一、廣州積分入戶政策

廣州積分入戶政策是目前廣州人才引進政策中為普及的一種。它不需要像考證入戶那樣需要參加考試，也不像學歷入戶那樣，對學歷有硬性要求。所謂積分入戶，拼的就是大家的積分高低，只要你的積分夠高，排名靠前，就可以獲得積分入戶名額。這種政策也存在一些問題。一些人才引進后，由于工作環境、個人發展等原因，選擇離開廣州。這種情況下，人才引進政策的效果并不是很好。

二、廣州學歷入戶政策

廣州學歷入戶政策門檻確實放低了不少。在今年七月份之前，學歷條件符合的入戶人員，要求申請入戶時要有連續6個月的廣州社保，才可以申請人才引進入戶廣州，7月份之后，只要有一個月參保記錄就滿足廣州入戶條件了。這種政策對于學歷較高的人才來說，然而，一些人才引進后發現，廣州的工作環境、發展前景等并不如自己所想象的那樣好，因此選擇離開。

三、廣州職稱入戶政策

廣州職稱入戶政策也稱為考證入戶，適合學歷不夠，社保不足的人群。要符合條件，需要持有中級或職稱證書，年齡在40歲以下或50歲以下，申報期間有廣州社保繳納等。這種政策對于那些已經有了一定工作經驗，但是沒有高學歷的人才來說，同樣也存在人才引進后選擇離開的情況。

四、廣州技能入戶政策

廣州技能入戶政策適合持有技能證書且從事相關行業的人群，符合條件的話，入戶相對容易。同時，需要從事廣州市引進技術技能人才職業目錄內相關職業，獲得證書或考核認定后，在本市工作、參加社會保險滿半年以上。這種政策對于那些從事技術工作的人才來說，但是同樣也存在人才引進后選擇離開的情況。

五、人才引進政策存在的問題

以上四種廣州人才引進政策，雖然各有優缺點，但是都存在一個問題，就是人才引進后選擇離開。這種情況下，政策的效果并不是很好。這一問題的存在，與廣州的發展環境、工作機會、生活質量等有關。如果廣州能夠提高自身的吸引力，提供更好的發展機會和生活環境，相信這一問題也會得到解決。

六、結語

總的來說，廣州人才引進政策的出臺，為廣州的發展提供了新的動力和機遇。政策的效果并不是完全理想的。如果廣州想要吸引更多的人才，就需要提高自身的吸引力，提供更好的發展機會和生活環境。只有這樣，才能吸引更多的人才來到廣州，為廣州的發展注入新的活力。

，這是一個不容忽視的問題。隨著廣州市積分制入戶政策的逐步放寬，越來越多的人才涌入廣州，但在這些人才中，也不乏一些人選擇在落戶后離開廣州，這給廣州市的人才引進工作帶來了一定的挑戰。

首先，讓我們來了解一下廣州市人才引進政策的基本情況。廣州市人才引進政策主要分為四類積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶。其中，積分入戶是為普遍的一種方式，只要符合一定的條件，就可以通過積分制度獲得入戶資格。而學歷、技能入戶則需要滿足相應的學歷、技能要求。

對于積分入戶來說，要素包括在本市合法穩定就業或創業、年齡在45周歲以下、持本市辦理有效廣東省居住證、繳納社會保險滿4年、按照廣州市積分制入戶指標體系及分值表計算總積分滿100分（意見稿要求150分）、申請人五年內沒有犯罪記錄。而對于學歷入戶來說，要素包括無犯罪記錄、年齡在40周歲以下(含40周歲)、統招本科畢業證+學士學位證、正常參保。職稱入戶則需要中級或職稱證書以及相應的年齡和社保要求。技能入戶則需要從事廣州市引進技術技能人才職業目錄內相關職業，獲得證書或考核認定后，在本市工作、參加社會保險滿半年以上。

在這些政策中，無論是積分入戶還是學歷、技能入戶，都需要申請人滿足一定的條件才能成功落戶。即使這些人才成功落戶，他們依然可能選擇離開廣州，這是為什么呢？

首先，對于一些剛剛落戶的人才來說，他們可能還沒有完全適應廣州的生活和工作環境，可能會遇到一些困難和挑戰。這可能會導致他們產生一些負面情緒，從而選擇離開廣州。

其次，一些人才可能在廣州找到了更好的工作機會，或者得到了更好的發展機會。這時，他們可能會選擇放棄原來的工作，轉而投向更好的機會，這也是一個很正常的現象。

另外，一些人才可能會因為其他原因選擇離開廣州，例如家庭原因、健康原因等等。這些原因都是比較客觀的，很難避免。

然而，對于廣州市來說，人才的流失問題是一個比較嚴重的問題。廣州需要引進更多的人才，以推動城市的發展和進步。因此，廣州市應該采取一些措施，盡可能地留住這些人才。

首先，廣州市可以加大對人才的吸引力。這包括提供更好的工作機會、更好的薪酬福利、更好的生活環境等等。只有當廣州成為一個更加吸引人的城市，才能留住更多的人才。

其次，廣州市可以加強對人才的培養和引導。這包括為人才提供更好的教育培訓機會、為人才提供更多的發展機會等等。只有當人才得到更好的培養和引導，才能更好地適應廣州的生活和工作環境。

，廣州市可以加強對人才的關注和照顧。這包括為人才提供更好的服務和保障、為人才解決生活和工作中的困難等等。只有當人才感受到廣州市對他們的關注和照顧，才能更加愿意留在廣州。

總之，是一個不容忽視的問題。廣州市需要采取一些措施，盡可能地留住這些人才，為城市的發展和進步貢獻力量。我們相信，在廣州市政府和社會各界的共同努力下，廣州將會成為一個更加吸引人才的城市，吸引更多的人才來到這里，為城市的發展和進步做出更大的貢獻。