如何維護員工權益？

廣州入戶政策的變動，為外來人才提供了更多機會，但與此同時，一些企業也因此開始雇傭更多的外來人才。近期廣州入戶街道集體戶離職事件的發生，引起了很多人的關注。在這件事件中，企業并未遵循相關法律法規，導致員工權益受到侵害。那么，如何維護員工權益呢？

首先，企業應當注意遵循國家有關規定和法律法規，為員工提供合法的工作環境和待遇。雇員的權益包含許多方面，如工資、福利、工作保障等，應當合法、公平、公正的對待員工。

其次，員工自身也應該增強自我保護能力。了解并掌握相關法律法規，如《勞動法》、《勞動合同法》等。在簽訂勞動合同時，要認真細致地查看合同條款，特別是有關工資、休假、加班補貼等方面，需明確表述，以免因某些模糊的條款而被侵害。

在發生員工權益受到侵害時，員工也應該首先與企業溝通解決問題。如果解決不了，則可以選擇法律途徑，向有關行政部門和機構投訴和申訴，維護自己的合法權益。

總之，維護員工權益是企業和員工雙方共同的責任。企業應該合法合規地對待員工，員工也要知曉自己的權益，并及時采取行動維護權益。只有這樣，才能夠真正做到“雇主有合法權益，雇員有合法權益，合法權益共同維護”。