近年來，廣州市積極推進人才引進工作，通過一系列措施吸引更多優秀人才來到廣州發展。其中，落實人才入戶政策是最為關鍵的一環。廣州市政府已經加快推進人才入戶政策的實施，但仍存在一些不足。建議政府加快人才入戶政策的實施，提供更好的服務，為廣州人才引進提供更好的保障。

首先，政府需要加大宣傳力度，讓更多人了解人才入戶政策。政府可以將政策的要求、流程、相關指標等明確地宣傳出來，讓廣大人才知曉政策，提高政策的知曉率。此外，還可以通過各種媒體平臺，發布政策解讀和案例分析，讓人才深入了解政策，提高政策落實的積極性。

其次，政府應該優化入戶流程，打破“壟斷”。政府可以引入競爭機制，讓更多社會力量參與到人才入戶服務中，從申請到審核再到發放證件，一個流程中的每一個環節都可以引入競爭機制，提高服務質量，縮短辦理時間。

另外，政府需要進一步完善人才入戶政策。以廣州地區的人才入戶政策為例，目前分為積分入戶、學歷入戶、職稱入戶、技能入戶四類。 但是，在實際政策落實中，還存在一些不足之處，如入戶年齡限制、條件要求過多等問題，需要進一步加以完善和優化。

最后，政府應加強對人才的服務和保障。政府可以通過加強社保、優化戶籍管理、提供優惠政策等方式，進一步提高人才的生活質量，增強人才的歸屬感和榮譽感，促進他們成為城市的中堅力量。

總之，政府應該加快人才入戶政策的實施，提供更好的服務和保障，吸引更多高素質人才來到廣州發展，為城市的經濟發展和社會進步做出更大的貢獻。