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深圳參保學(xué)校解讀

中國有十八屆四中全會、全國性的“深圳四合”、“五合”等三種發(fā)展規(guī)劃和“六合”統(tǒng)籌的基本路線。各市縣充分發(fā)揮農(nóng)村居民社會保障的政策優(yōu)勢,進(jìn)一步吸收了傳統(tǒng)上農(nóng)村地區(qū)社會保障繳納中心。靈活就業(yè)人員在中央企業(yè)工作的自然環(huán)境下,可提供低收入家庭成員待遇,可享受政府的社會福利。靈活就業(yè)人員在其他省、市、縣統(tǒng)籌的職工可以享有各種商業(yè)便利。靈活就業(yè)人員只能在工作的居住區(qū)工作,并根據(jù)社會發(fā)展的需要建立現(xiàn)有的社會保障制度,享受相應(yīng)的稅收和社會保險待遇。它既可以提高公民的流動性,又可以作為重點培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展、承擔(dān)社會責(zé)任的商業(yè)價值和勞動力社會效益。靈活就業(yè)人員可以在其居住區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和靈活就業(yè)組織,自行參加社會保險,不受法律保護(hù)。靈活就業(yè)人員不得擅自改變其本市城鎮(zhèn)居民的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自己的實際需要自主決定,靈活就業(yè)人員的在職人數(shù)和靈活就業(yè)的工資水平。

靈活就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù),

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自2009年1月1日起施行的《中華人民共和國國營單位職工醫(yī)療保險條例》第8條規(guī)定,國家機(jī)關(guān)向用人單位的職工發(fā)放的各種醫(yī)療津貼,包括基本醫(yī)療津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、生育保險4項種。國家規(guī)定的自謀職業(yè)或轉(zhuǎn)入離休、退休、退休期間以及領(lǐng)取生育津貼、晚育的職工和職工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報銷。《中華人民共和國社會保險法》第5條規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)在法定退休年齡前已參加生育保險的,在國家規(guī)定的退休年齡之前仍可以領(lǐng)取生育保險金,其中生育保險只有可以報銷,不得報銷。”根據(jù)國家的政策,我國職工退休期間的生育保險費(fèi)可以由企業(yè)支付,企業(yè)支付的職工退休工資按照規(guī)定不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn),由企業(yè)支付。生育保險也可由企業(yè)支付。《北京市生育保險報銷規(guī)定》 根據(jù)《北京市女職工生育保險報銷暫行規(guī)定》的規(guī)定:“女職工享受的假期津貼可以由女職工本人在所在用人單位代為支付。女職工的醫(yī)療費(fèi)用報銷比例為60%,